春の陽気に誘われて、週末に「すみだガラス市」に出掛けてきました。
高い技術を持った硝子工場が出店する特売市で、江戸切子や ビーカー・フラスコなどの
理化学品を使った一輪挿しなど、思わず足が止まる素敵なガラスが並んでいました！
しかしながら、伝統産業は後継者不足が深刻です。
近年では伝統工芸品がセレクトショップで購入できたり、海外で受け入れられたりと、
産地や手仕事の魅力が再び注目されているように思います。
文化を守り発展させるために、地域によっては町おこしイベントやインターンシップなどで
コミュニケーションを図り、地域の課題解決のために次の担い手の確保・育成に取り組んでいます。
少子高齢化で人手不足に頭を悩ますのは、企業も一緒です。
民間調査によると、国内で優先して対処が必要と考えるリスクについて企業が挙げた
上位3つは、
- 人材流出、人材獲得困難による人手不足（３９％）
- 原油価格の高騰（３０％）
- 異常気象・自然災害（２０％）
上記の通り、約4割が「人材確保に対する危機感を感じている」という結果だそうです。
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